Lider

Lider, Bir grubu etkileyen ve arkasından sürükleyen, kendi düşüncelerini, istek ve iradesini yanındaki kişilerin sevgi, saygı ve güvenini kazanarak onlara kabul ettirebilen kişidir.

Liderin Özellikleri

• Güven verir.
• Açık iletişim kurabilir.
• İnançlı, kararlı ve tutarlıdır.
• Adildir.
• Vizyon sahibidir.
• Beklentileri vizyonla bütünleştirir.
• Yenilikçidir.
• İnsanlara karşı duyarlıdır.
• Örnek teşkil eder.
• Tutkulu ve fedakar olur.
• İlham verir.
• Motive edebilir.
• İyi bir dinleyicidir.
• Mütevazidir.
• Gelişime odaklanır.
• Sinerjik takım kurabilir.
• Durumlara karşı duyarlıdır.
• Hızlı ve etkin karar verebilir.
• Esnektir.
• Bilgilidir.

Kime Lider Denir

• Geniş bir vizyonu olan,
• Çalışmalarını günlük değil uzun vadeli planlayan,
• Misyonunu vizyonu doğrultusunda oluşturan,
• İletişim becerileri yüksek ve ilkelerine odaklı,
• Kişiliği ve karakteri gelişmiş kişidir.

Lider Ne Yapar

• Astlarını özgürleştirmek, yetiştirmek ve geliştirmek için çalışır.
• Enerjisini ilkeleri ve inançlarından alır.
• Korkuları değil tutkuları yol göstericidir.
• Sinerjiye inanır.
• Farklılıkların zenginlik olduğunu kabul eder.
• Herkesin kendi mükemmelliğine uğraşması için çalışır.
• Tüm çalışanları kucaklar, birey ayırımı yapmaz.

Liderin Yapmaması Gerekenler

• İnsanları zorlamamalıdır.
• İnsanları korkutmamalıdır.
• Gücünü tehdit için kullanmamalıdır.
• Önce kendisini sonra diğerlerini kandırmamalıdır.
• İnsanları kullanmamalıdır.
• İnsanları suçlamamalıdır.
• Olaylar karşısında kötümser olmamalıdır.
• İnsanları aşağılamamalıdır.

Lider Türleri

Diktatör Lider

• İşlerini ceza korkusu ile, tenkit edici ve olumsuz sayılabilecek tavırlarla sürdürür.
• Astların çok iyi çalışmalarını bekler, aksi halde cezalandırır.
• Kısa dönemde etkili olabilir.
• Uzun dönemde astların iş tatminini yok etmesi nedeniyle başarılı bir çalışma ortamı yaratmaz.

Otokratik Lider

• Astlarının iş tatminine önem veren ve kendisine güven duyulmasını isteyen babacan kişi rolündedir.
• Bu tip liderliğin başarısı, saygı ve bağlılık yaratacak kişilikte, güçlü ve akıllı olması ile mümkün olabilir.
• Astlarının tatmini üstlerin iyi niyetine bağlıdır.
• Genellikle tek başına karar verir, astlarının liderliğe yetişme imkanı azdır.
• Liderin her zaman işin başında olması ile işler yürür, aksi halde yürümez.

Demokratik Lider

• Sadece kendi yetenekleri ile değil, astlara danışarak, onlarla tartışarak iş görür.
• Astları, planlama ve örgütleme faaliyetlerine katılmaya teşvik eder, onların inisiyatif sahibi olmalarını ve serbestçe iletişim sağlamalarını ister.
• Astların yöneticilik yeteneklerini geliştirir.
• Bu tip liderlikte iş tatminine grup başarısı ile ulaşır.

Serbesiyetçi Lider

• Astların kendi amaçlarını kendilerinin belirlemelerine ve kendi kararlarını vermelerine imkan verir.
• Kendini diğer grup üyelerine eş tutar.
• Grup üyelerinin bireysel hareket etmelerine izin verdiği için grubun, örgütsel amaçlar dışına yönelme riski vardır.

Yeni Gelişen İki Liderlik Türü

Etkileşimci Lider

• Etkileşimci lider, sadece işlerin yerine getirilmesi için insanları etkilemeye çalışır.
• Bürokratik otoriteye ve örgütteki yasal güce dayanır.
• İş standartlarını ve düzenlemeleri vurgular.
• Hedeflerin gerçekleştirilmesinde görev odaklıdır.
• İş gören şikayetleri ve görevin tamamlanmasına ağırlık verir.
• Cezalandırma ya da örgütsel ödül vermeye önem gösterir.

Dönüşümcü Lider

• Kurumları değişim ve yenilemeyi gerçekleştirerek üstün performansa ulaştıran kişidir.
• Astlarından bekledikleri rol ve görevleri açıkça belirleyerek onları bir vizyona yöneltme ve yönlendirmeye çaba harcar.
• Astlarının yetenek ve becerileri üzerinde yoğunlaşarak, kendilerine olan güvenlerini arttırmaya ve beklenenin üzerinde performans elde etmeye çalışırlar.

Mustafa

Makale Yazarı - Yönetici